? 新聞公告-寶鈦集團 BAOTIGROUP.COM
<nav id="qaagw"></nav>
  • <dd id="qaagw"></dd>
  • <nav id="qaagw"></nav>
  • 【鈦微媒】國之重器 神采飛揚——寫在寶鈦集團建設投產55周年之際
    作者:    時間:2021-10-12    點擊量:126    
    分享到:

    深秋,夜色,吹拂的微風透出絲絲涼意。

    熒光,炫彩,擂動的歡呼綻放朗朗激情。


    9月23日晚,寶鈦集團有限公司(以下簡稱“寶鈦集團”)老廠區露天體育場聚光燈閃耀,巨型LED屏熒光散射。低調里彰顯奢華的寶鈦集團建設投產55周年職工文藝匯演在這里舉行。在現場可以看到,人人手里搖晃著熒光棒,個個臉上洋溢著幸福感,熱烈隆重的氛圍籠罩在一片星光燦爛中。記者感受到現場的歡暢熱鬧,問寶鈦集團辦公室主任張保生,“晚會是不是請明星了?”他答道,“全是我們職工自編自演自導。若是有明星那就是我們的寶鈦工匠與一個個參加演出的寶鈦人。”張保生介紹,從疫情角度考慮,建廠55周年慶典只請了在西安、寶雞的老領導參加。家住西安90歲高齡的李青云老領導也來了,看到今天寶鈦集團的新面貌新氣象很激動,與幾代寶鈦人共享生日的喜悅。


    (攝影:徐夢遙)


    精彩紛呈的職工文藝匯演提振了寶鈦人的精氣神。聆聽寶鈦工匠來自一線的聲音,聆聽董事長王文生來自頂層的關于承載與改革設計的暢想,記者從14個職工文藝匯演的節目中看到了寶鈦人的根、寶鈦人的脈、寶鈦人的魂。沒有根的延伸,沒有脈的傳承,沒有魂的凝聚,就不會有“中國鈦工業的一面旗幟”在炎帝故里、青銅器之鄉高高飄揚。


    昨天的寶鈦精神永存;

    今天的寶鈦自信張揚;

    明天的寶鈦豪氣萬丈。


    回眸寶鈦:干打壘精神


    2018年4月12日,習近平總書記在海南考察中國科學院深海科學與工程研究所,在介紹到4500米載人潛水器球殼項目組組長、寶鈦股份總經理賈栓孝時,習近平總書記說:“寶鈦不錯,我知道!”這7個字里包含著寶鈦人的自豪、榮耀,更飽含著總書記對寶鈦人勤勞、智慧的肯定。當時在現場聽到這7個字時,寶鈦股份有限公司總經理賈栓孝心里充滿慰藉:這輩子獻身鈦業值了!一代又一代寶鈦人的臉上寫滿了自豪與驕傲。


    光環、榮耀、自豪的背后往往蘊藏著一種不可戰勝的力量,一種堅韌不拔的精神,就像實現偉大的中國夢一樣,需要一代代中國人的砥礪前行才能讓夢想成真。記者查閱史料,聆聽老一代寶鈦人的訴說,發現寶鈦有一種精神來自“溝里”、來自“吊饃”。隨著采訪的深入,記者是在感動中去落筆追尋寶鈦人歷煉出來的“溝里魂”。


    一個優秀的企業一定是有根有脈有魂的,而且需要后人傳承下去,根系才會延伸得更加深遠與發達,脈搏才會跳躍出生命的燦爛與絢麗的華章,靈魂才會在思維空間里得以升華與凝聚成拳。寶鈦,這個“鈦材先鋒,國之棟梁”(2003年10月中國工程院院士李東英題)就有自己的根、脈、魂。


    寶鈦的前身寶雞有色金屬加工廠(代號902),是1965年國家“三五”時期為滿足國防軍工、尖端科技發展需要投資興建的國家重點企業。“靠山、隱蔽、分散”,“自行設計、自行施工、自行安裝調試”,“邊設計、邊基建、邊生產”,“設計革命化”,“干打壘精神”……聽聽這些建廠初衷就知道“三線企業”創業時的艱辛了。更何況那時的中國經濟貧窮落后。當時,廠址定為陜西省寶雞縣馬營鎮溫水溝村南秦嶺北麓的清水河畔,這是今天寶鈦集團的生命源頭。


    當時,在這么偏僻的地方建廠,困難可想而知。據老一代寶鈦人介紹,那會兒提倡的是“先生產后生活”,因此,建廠初期沒什么干部員工之分,大伙兒都住過農村的民房,連黨委工作會議都是在農家院里召開,條件是相當的簡陋。隨著回憶的畫面逐步展開,記者的鏡頭里凸顯出寶鈦人的根、脈、魂是那么地清晰而感人——


    當時,近至溫水溝、遠到馬營鎮,都有職工居住。住在清庵堡的職工上下班需要途經清水河,最初時清水河沒有橋,只能涉水過河,每逢河水上漲,不僅不能上班,連吃飯都成問題。為此,廠里采取措施,組織人員在河面上架起鐵索,用一個筐裝上饅頭運到對岸,才解決了河水上漲時的吃飯問題。職工稱之為“吊饃”。之后,廠里修建了一座吊橋。但是,每逢汛期,清水河浪花翻滾,職工過吊橋依然提心吊膽。有老人們回憶說:“1971年5月,三車間一位技術員在過吊橋時,不幸墜落水中溺水身亡……”


    就是在這樣的環境里,老一代寶鈦人不懼艱難,在當時的惡劣環境下提出“自力更生,艱苦奮斗”,立志報國,砥礪前行。1970年,寶鈦交付軍用鈦材1.39噸,實現了鈦材的工業化生產,標志著我國繼美、日、俄之后,成為世界上第四個擁有完整鈦工業體系的國家。創業者們就是在溫水溝這種艱苦條件下忘我地工作,心里只有一個愿望:早日把工程建成投產,為國防建設作貢獻。


        “干打壘”是一種精神,這種精神閃耀在一個個寶鈦人智慧鑄就的成果上:1980年5月、1982年12月、1997年11月……寶鈦先后獲中共中央、國務院、中央軍委、國防科工委以及中國運載火箭技術研究所、中國航天科技集團發來的感謝信:感謝寶鈦人在“兩彈一星”、第一艘核潛艇入海、運載火箭方面所作的貢獻。


    記者在采訪關于寶鈦人如何傳承“干打壘”精神的根、脈、魂時,寶鈦集團黨委書記、董事長王文生說:“星光不負趕路人。寶鈦人承載了老一代寶鈦人的使命與夢想,承載了我們這代寶鈦人的心血和汗水,更承載了新一代寶鈦人的希望與憧憬……”王文生的三個承載里蘊藏著不忘初心的生命力,凝聚了一代又一代寶鈦人砥礪前行的意志力,與時俱進的戰斗力,科研創新的自信心,為剛剛過去的“十三五”改革發展注入了動力。


    奮進寶鈦:破殼式改革



    2017年,寶鈦集團為什么要大刀闊斧的實施改革?先來比對一組數據:

    1970年交付鈦材1.39噸;

    1998年交付鈦材產量突破1000噸;

    2008年交付鈦材產量突破1萬噸;

    2020年交付鈦材產量突破2萬噸。


    數據是枯燥的,卻是鮮活的寶鈦發展史,是一代又一代寶鈦人為發展中國鈦工業的夢想執著奮進,是一代又一代寶鈦人在老一輩創業的基礎上不斷奮斗。寶鈦1965年開始建設,1970年開始生產交付鈦材僅1.39噸,1998年交付鈦材1000噸,這個跨度長達30多年之久。而這30多年的發展變革中,美國、日本、俄羅斯的鈦材都是上萬噸級別的,與國外同期發展的鈦工業相比,中國已經落后了一大截。


    2000年是一個分水嶺。2001年后,“十五”計劃開始,中國在加入世貿組織后,經濟發展的步伐加快,鈦產業發展同步提速。尤其是“十一五”“十二五”期間的沉淀與發展,我國成為了鈦及鈦加工材的生產大國與消費大國,寶鈦更是在人才集聚、技術積累、國家重視的基礎上,裝備進一步優化,產能進一步提升,技術創新引領中國鈦業發展的優勢越來越明顯,為國家作出的貢獻越來越突出。從1998年鈦材產量突破1000噸到2008年突破10000噸,寶鈦已成為國內第一家邁入萬噸級鈦材加工的企業,已經開始比肩國外幾家萬噸級鈦材企業。


    盡管“十五”“十一五”“十二五”一路走來,寶鈦科研成果不斷領先,生產規模不斷壯大,但企業某些方面的短板與劣勢也越來越明顯。具體體現在:一是體制、機制不靈活導致決策滯后于市場,這也是國有企業需要改革的地方;二是人力資源管理中的薪酬等深層次問題存在不合理性,導致人才流失,影響了員工積極性與創造性;三是由于體制的原因導致企業融合發展上受到束縛,失去一些合作發展的機遇,生產力因素得不到最佳組合;四是寶鈦周邊聚集的民營企業越來越多,細分領域越來越強,以及國內鈦材企業逐步增多,寶鈦競爭力呈現弱化趨勢等。


    一面鈦材產能規模迅速擴張,一面體制建設發展不夠靈活,與市場存在時間錯位、觀念錯位……若不打破這種僵局,龐大的規模與固化的體制會慢慢削弱寶鈦的競爭力。于是,“改革”兩字的分量便在“十二五”末“十三五”初顯得越來越重,改革提上了議事日程。改革能夠推陳出新,改革又常常阻力重重,找準痛點的改革才能開拓出一片新天地。


    2017年是“十三五”計劃的第二年,寶鈦集團迎來了企業歷史上的關鍵一年,這一年的主題就是承前啟后,圍繞改革,推進改革。寶鈦人知道,再不改革就沒有出路,再不改革創新就沒有發展前途。發展是寶鈦前行的動力,改革是決定寶鈦命運的關鍵,也是寶鈦在改革與發展中實現世界鈦業強企目標的必由之路。怎么去改革對企業而言是一個重大課題,改對了是為企業前進“雪中送炭”,改錯了對企業發展或許是“雪上加霜”。寶鈦決策者,站在中國鈦與世界鈦的角度去思考,站在上世紀我國鈦工業發展滯后、本世紀我國鈦工業應該崛起的層面上去分析,敏銳而準確地提出了“兩步走”和“1+N”改革戰略,果斷將寶鈦的發展與改革置于全球鈦產業的大環境中,為寶鈦擘畫了清晰而準確的產業定位。


    一個企業的發展需要長遠的眼光,站得越高,自然看得越遠,看得越遠,市場定位越清晰。當寶鈦置身于全球,定位未來發展時,寶鈦已經跳出“鈦圈”去看世界了。王文生說,時代在變,寶鈦在變,科技在創新,寶鈦在創新。改革要從群眾最期盼的領域去改,從制約企業發展最突出的問題上去改,打破經營管理的不靈活,優化產業結構的不合理,擺脫人事、績效制度等一系列的束縛和枷鎖,才能達到改革的目的。


    寶鈦集團實施的改革,正如《禮記·大學》第三章所說“茍日新,日日新,又日新”這九個字,從勤于省身和動態的角度來強調及時反省和不斷革新。近年來,寶鈦集團呈現在人們面前一派繁榮向上的新氣象就是改革的效果,是對“新”的深刻理解才有了“革”的效果。


    國企改革有難度,寶鈦“破殼式”改革有深度。國企有國企的穩定,國企的擔當又或多或少成為國企的負擔,比如,就業安置的社會責任、國企決策的機制靈活性及薪酬制度都不及民營企業。2018年,記者曾去寶鈦采訪,寶鈦集團頂層對改革的設計是這樣的——國企的擔當不能丟,國企的職責不能放,國企改革的步伐也不能停。寶鈦集團的改革是努力在人事、薪酬、機制上尋找一個契合點,把握人才,留住人才。進入本世紀以來,鈦工業步入了發展快車道,鈦及鈦加工產能同上世紀末相比均增長了幾十倍。新建企業如雨后春筍,高薪挖掘人才引發了人才流動,寶鈦集團似乎成了培養人才的“黃埔軍校”,在體現寶鈦集團的實力時,也影響了寶鈦集團的人才規劃。尊重人才,珍惜人才,留住人才成了寶鈦集團改革的主課題。因為,科技競爭、市場競爭最終拼的都是人才。對于改革,王文生曾有個比喻:改革猶如雞蛋破殼,從內往外破才能找到生命的體征,留住精神上的心,解決物質上的薪。2017年以來,寶鈦集團改革注重人才、人心、增薪,在雞蛋的破殼中“敲”出了大道至簡的哲學思維。記者看到一份《寶鈦集團有限公司有關人才管理的若干規定》,翻閱了一下對專業技術人員、技術工人管理的激勵政策,改革的力度很大——專業技術人員中,學科帶頭人可以達到副總工級收入水平;核心技術人員可以達到所在單位正處級收入水平;技術骨干一檔人員可以達到所在單位副處級收入水平;技術骨干二檔人員可以達到所在單位行政助理級收入水平。技術工人中,寶鈦工匠可以享受所在單位正處級年終績效獎勵;技能標兵可以享受所在單位副處級年終績效獎勵;技術能手可以享受所在單位行政助理級年終績效獎勵。對專業技術人員和技術工人通過季度、年度考核,確定年終績效獎勵額度,當年按照50%兌現,另50%作為公司知識產權、競業限制、保守公司技術和商業秘密等的補償,計入個人在公司設立的專有賬戶,積累三年后逐年開始按年度兌現發放。對人才有激勵、有約束,充分體現了權利與義務的哲學思維,寶鈦改革成果開始逐年顯現在企業經濟效益與職工收入的“雙提升”上了。


    9月23日,建設投產55周年的職工文藝匯演實際上是對寶鈦集團改革成果的一次檢閱。在改革成果的分享中,寶鈦人感受到了改革的紅利,溢于言表的自豪是對改革成功的肯定。



    助力企業發展的系列改革到底給寶鈦集團帶來了哪些變化?


    企業戰略規劃更加清晰。實施“兩步走”發展戰略,發展“三大產業板塊”。第一步是在3-5年內,實現主導鈦產品產量3萬噸,營業收入300億元,通過深化改革煥發企業新的生命力和創造力,把企業發展成為具有較強盈利能力的國內一流企業,職工收入大幅增長,有較滿意的獲得感;第二步是在8-10年內,實現主導鈦產品產量超4萬噸,營業收入500億元,實現利潤的穩定增長,寶鈦集團成為世界航空工業和國內大客戶的主要供貨商,實現建成世界鈦業強企的宏偉目標;“三大產業扳塊”是鈦產業板塊、裝備制造產業板塊和新材料產業板塊。


    一個企業的發展最怕頂層不知道方向,發展目標不明確,員工不知道未來。寶鈦集團就像大海里的一艘船,干部員工知道往哪個方向前進,這是寶鈦集團邁步向前的凝聚力。改革為寶鈦集團帶來了新的生命,改革助力了寶鈦智慧的升華。


    改革紅利催生發展動力。改革使職工收入高了,福利好了,干部職工的積極性、主動性高漲,助力了“兩步走”戰略的全面推進,科技創新引領實現高質量發展,技術創新、科研成果源源不斷,創新為寶鈦發展添能助力。寶鈦的改革激活了“人”這個最為活躍的生產力因素。改革最難改的是“人”,人的思想順了改革就順了,推進改革最終需要人心齊。從“干打壘”里的“吊饃”看寶鈦人的初心,改革只要于員工有利、于企業有利、于國家有利,寶鈦人都會積極參與支持。尤其是“寶鈦工匠”政策催生了學習的動力,榜樣的力量,對助力勞動生產力的提高起著強烈的“刺激”效應。


    陜西省優秀共產黨員、寶鈦工匠張斌說:“近5年,是寶鈦發展最快的5年,也是我感觸最深的5年,企業科研實力、制造實力都取得了長足的發展。到今天,我還清楚地記得2019年我榮獲寶鈦工匠的情景,那是集團改革后的一個大手筆,全廠職工都很振奮,只要我們努力工作,就能享受和企業中層管理領導一樣的薪酬待遇,這在過去我想都不敢想。對于我們,這是榮譽、是信任,更是動力和責任。”張斌說這番話時,激動的心情溢于言表,他是改革的受益者,也是改革激發了他的“寶鈦智慧”。


    對于寶鈦工匠的培育,寶鈦集團黨委書記、董事長王文生的發言對年輕人的努力是一種鞭策與鼓勵,是一種催生學習熱情、工作激情的力量。他說:“在寶鈦,不管什么崗位,只要你奮斗,就會有作為。只要你努力,就會有舞臺。改革讓寶鈦這個既傳統又年輕專業、富有朝氣的團隊,迸發出旺盛的活力。” 


    對于改革催生寶鈦的發展動力,提升寶鈦發展的實力,寶鈦集團新品開發處處長王永梅說:“寶鈦圍繞高質量發展,在企業發展的方方面面花了大力氣,下了真功夫,科技研發激發了全員雙創的積極性,更是加大了科研投入力度,為國之重器的研發作出突出貢獻,先后投資上億元新增了環保設備,進行節能改造升級,全面貫徹綠色發展理念,守住了我們的金山銀山。”改革激發了活力,帶來了效益,催生了動力,形成了企業閉合循環的良好投資環境,使寶鈦步入了良性發展的健康軌道。


    寶鈦精神歷練企業文化。“顧全大局、同舟共濟、主動擔當、拼搏奉獻”的精神在時代中凝聚,也在時代中創新,這才是改革的初衷,改革的動力是企業要發展,改革的靈魂是寶鈦精神,改革的目的是激發寶鈦人的智慧在積極性、創造性中進一步升華。記者采訪中感受到了不同時段的寶鈦理念,沒有那么多高大上,只有接地氣的根、脈、魂在延續中成為燦爛而絢麗的寶鈦文化。


    上世紀60年代建廠初期,寶鈦提出了“自力更生,艱苦奮斗”,山溝里的“吊饃”便是寫照。

    上世紀80年代,寶鈦提出了“相互了解,相互支持”,這是一種人與人的融合,企業與市場的融合,在了解與支持中共建寶鈦。“稀有金屬最可貴,戰略前途更輝煌”(1981年8月,原中共中央政治局委員、書記處書記、國務院副總理方毅為寶鈦題詞)中,仿佛對了解與支持有了新的詮釋。


    今天,寶鈦提出了“美好生活源于奮斗,幸福寶鈦源自發展”。三個時期提出的不同主題,都離不開最終的主線:在自力更生中建設幸福寶鈦,在艱苦奮斗中勾畫美好生活,在相互了解中共建寶鈦,在相互支持中推進改革。改革歷練了寶鈦精神,改革更升華了寶鈦人對寶鈦家園文化的理解。


    寶鈦集團剛剛退休的職工路冬艷說:“時過境遷,我們迎來了寶鈦建廠55周年,回顧歷史,展望未來,真是感慨萬千。近幾年企業的發展是我們看得見、摸得著的,職工收入提高了,福利也好了,住進了新家,買了新車,心情十分愉悅。我雖已退休,但我的心始終心系著寶鈦,為寶鈦今天的繁榮昌盛,職工安居樂業,感到驕傲和自豪。”看到寶鈦今天的變化,路冬艷激情地說:“我驕傲我自豪,因為我是寶鈦人!”


    寶鈦精神,寶鈦文化,融入9月23日寶鈦職工文藝匯演,感受9月24日寶鈦公司志發布,記者的心是心潮澎湃,情是情不自禁,感觸的筆不停地在筆記本上流淌——原寶雞有色金屬加工廠90高齡老廠長李青云的動情之音,現寶鈦集團黨委書記、董事長王文生的未來展望,公司志發布會上青年獻詞“用青春和熱血澆灌這片熱土,讓這片熱土向陽發光,不負這片熱土”的激情高揚,讓記者看到了寶鈦精神永放光芒。


    2017年以來,寶鈦集團帶來生命的“破殼式改革”,“1+N”改革不斷強化了經營管理分配等體制、機制的創新,增強了寶鈦人的自信心,提高了寶鈦人提升技能水平的主動性,增加了企業的認同感和追隨感,使一個老國有企業煥發出蓬勃生機,在國內鈦需求總量沒有根本改變,企業自身裝備能力和人員結構沒有根本改變的背景下,寶鈦集團經營業績大幅提升。現在,企業戰略更加清晰,改革紅利更加凸顯,企業文化更有內涵,企業精神更加凝聚,改革成果激活生產力,助力科研創新碩果累累。


    從1965年建廠至今,尤其是近年來,在一些國之利器上,寶鈦集團為國防事業與國家經濟建設作出了突出貢獻:截至目前,一代代寶鈦人累計完成8000多項新材料試制生產任務,取得600多項重要成果,特別是“十三五”期間寶鈦向神舟系列宇宙飛船、“嫦娥”工程、C919大飛機、天宮一號等國之重器提供高端鈦材料,標志寶鈦科技創新水邁上了新的臺階。研制的4500米載人深潛器TC4球殼成功下水、安裝有寶鈦集團研制生產的鈦合金載人球艙的“奮斗者”號成功坐底馬里亞納海溝,標志著我國在載人深潛器領域達到了世界一流水平,彰顯了寶鈦集團的重要作用與突出貢獻。


    改革使寶鈦人“聚而有為、鑄鼎作為、奮斗敢為、融創善為”,在與時俱進的改革創新、自主創新、科技創新中,企業實現了跨越式發展。據悉,“十三五”期間,寶鈦集團鈦材產量累計完成8.6萬噸,實現銷售收入1087.3億元,創歷史“五年計劃”以來的最好水平。截至2021年7月末,寶鈦集團克服疫情影響,工業生產總值同比增長15.55%,企業始終保持良好的發展勢頭。2021年,寶鈦集團又是一個改革催生企業發展的豐盈之年。


    展望寶鈦:擘畫大藍圖

    寶鈦集團宣傳片上有幾句話激勵著寶鈦人不忘初心、砥礪前行——

    這里,因鈦而生

    這里,因鈦而榮

    他們,以奮斗者為伍

    他們,以奮斗者為榮

    他們曾經書寫歷史

    他們正在創造歷史

    他們……


    寶鈦,中國鈦工業的一面旗幟。在寶鈦采訪中,看到了寶鈦集團由內向外的“破殼式”改革的決心與魄力正在成為寶鈦騰飛的助推器,更看到了改革讓寶鈦煥發了新的生命和朝氣。


    2018年4月12日,習近平總書記在海南考察中國科學院深海科學與工程研究所,在介紹到4500米載人潛水器球殼項目組組長、寶鈦股份總經理賈栓孝時,習近平總書記說:“寶鈦不錯,我知道!”“我知道”三個字讓寶鈦人備受鼓舞,“寶鈦不錯”四個字讓寶鈦人倍感肩上的責任與擔子更重了。從“三線建設”一路走來,歷經風雨,寶鈦集團把自己置身于全球鈦產業發展的大環境里,把自己融入到國防建設與國民經濟對新材料發展需要的大藍圖中,擘畫了“十四五”寶鈦集團高質量發展行動綱領“15551”計劃:“鈦材市場占有率居世界第一;鈦材產量達到5萬噸;實現產值500億元;擁有50名專家;擁有100名工匠。”


    圍繞“15551”計劃,創新發展,建設世界鈦業強企。為此,寶鈦提出了“三個創新”,即產業鏈創新、經營模式創新、技術創新。提出“三個以”,即以“1+N”模式為導向,探索形式更加豐富,更有利于激發積極性的經營模式,推進改革往深走、往實走;以市場為導向,以提高主業競爭力為落腳點,強弱項,補短板,實施產業一體化發展戰略,切實增強制造能力和盈利能力;以應用研究為導向,從低成本用鈦、自主產權新材料及工藝優化等研發入手,不斷滿足市場及客戶需求,提升市場占有率。在“兩步走”戰略規劃中做精產品、做活市場,建設國內領先、國際一流,職工有獲得感、幸福感的寶鈦。


    做什么事情都需要一份發自內心的熱愛,在寶鈦感覺到了這種氛圍,或許,這也是寶鈦改革成功的關鍵。正是寶鈦人、寶鈦智慧的集體迸發,“15551”規劃下的寶鈦集團已經形成了從海綿鈦到熔煉、鑄造(含精密鑄造)、鍛造、管棒材、板帶箔材、寬厚板材、鋯材、焊接管材、粉末冶金、難熔金屬加工材、金屬復合材、殘鈦回收、裝備制造及深度加工制品等多條完整的生產線。產業涉及鈦及其合金加工材,同時加工鋯、鉿、鎢、鉬、鉭、鈮、鎳、鋼等金屬材料,產品有管、棒、絲、板、帶、箔、環、鍛件、鑄件、鑄錠等加工材以及鈦、鎳制壓力容器為主的特種非標設備制造和稀有金屬深加工制品。寶鈦集團已經成為中國鈦加工材和鋯加工材生產、科研基地,是當今世界上為數不多的以鈦為主的稀有金屬加工專業生產企業,被國家科學技術部和中國科學院確認為“高新技術企業”。


    寶鈦集團十分注重產品質量,早在1981年就獲得“中華人民共和國國家質量金質獎章”。現在的寶鈦在改革中奮進,管理與體制不斷創新,企業已建立和完善了以質量保證體系為核心的科學管理體系,先后通過了ISO9002質量體系認證,通過了法國宇航公司、美國波音公司、美國RMⅠ公司、英國羅-羅公司等國際知名企業對企業質量體系、工藝技術及部分產品的認證。


    “美好生活源于奮頭,幸福寶鈦源自發展”,從1970年“溫水溝”里交付1.39噸鈦材到2020年交付鈦材2萬噸以上,一代又一代寶鈦人為發展中國鈦工業的夢想執著奮斗,新一代寶鈦人又在老一輩創業的基礎上不斷奮斗,開啟了火炬的傳承之旅——

    寶鈦精神沒有變

    寶鈦傳承沒有變

    寶鈦讓世界聚焦中國鈦


    新時代、新起點、新寶鈦,“15551”高質量發展行動綱領藍圖已經繪就,我們是中國寶鈦:不忘初心,開創未來。


    (攝影:徐夢遙


    火炬接力寶鈦精神

    習近平總書記說:“建成社會主義現代化強國,實現中華民族偉大復興,是一場接力跑,我們要一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。”優秀的企業同樣需要接力棒精神,一代人一代人的跑下去才會跑出一個好成績,寶鈦集團就是這樣一家企業——跑成了習近平說的“寶鈦不錯,我知道”。跑成了中國鈦工業的一面旗幟!

     

    第十四屆全國運動會9月15日-27日在西安舉辦,全運會寶雞火炬接力棒傳遞時,寶鈦集團黨委書記、董事長王文生成為火炬接力手,“接力”為寶鈦建設投產55周年錦上添花,象征著寶鈦精神在火炬中迸發出豪情、激情與對企業的真情。

     

    那天是9月4日上午,全運會火炬接力在被譽為“炎帝故里,青銅器之鄉”的寶雞舉行,這為寶雞在歷史文化的傳承中有了新的詮釋,王文生作為火炬手又為“三線”時期建設的902(現寶鈦集團)產生了孵化的機能,902誕生了903集群。902+903構筑了中國鈦工業的地域式發展,這種“鈦現象”全球也是罕見。鈦城→鈦谷,一城一谷的變化,鈦成了寶雞的一張名片。“寶鈦火炬”讓鈦的發展在寶雞星火燎原成了中國鈦谷。

     

    王文生能作為火炬手,也說明全運會在寶雞·中國鈦谷火炬傳遞,不能沒有鈦來助力,不能沒有中國鈦工業的一面旗幟寶鈦集團來助力......鈦,上九天可以攬月,下五洋可以捉鱉,萬米深潛器融入了寶鈦集團的智慧,航空航天綻放了寶鈦人的羽翼,寶鈦集團參加火炬傳遞實至名歸,這也是對“15551”計劃的傳遞。

     

    王文生作為35號傳遞手參加火炬傳遞!喻意寶雞·中國鈦谷正當年,喻意著寶鈦作為中國鈦工業的一面旗幟理應扛起傳遞的大旗,更喻意著寶鈦精神代代相傳。王文生傳遞的是全運會火炬,燃燒的是寶鈦智慧的激情,展現的是王文生代表寶雞·中國鈦谷人、代表寶鈦人揚起了鈦谷的神威!興旺了鈦谷未來!

     

    火炬在燃燒,寶鈦在前進。

    火矩在傳遞,擘畫已揮就。


    “我們要一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。”王文生代表寶鈦人舉起的是燃燒的火炬,傳遞的卻是寶鈦精神的光芒,勾畫的則是“美好生活源于奮斗,幸福寶鈦源自發展”的絢麗篇章。

    ? 国产口爆吞精在线观看 - 在线 - 视频观看 - 影视资讯 - 朝夕网